GEW-Fraktion im Gesamtpersonalrat der Lehrerinnen und Lehrer (GPRLL) für den Rheingau-Taunus-Kreis und die Landeshauptstadt Wiesbaden

Sprechstunde des GPRLL: Mo und Do: 14-16 h
Tel./Fax: 0611/8803-470
E-Mail: gprll@wi.ssa.hessen.de 

Schwerpunkt der GPRLL-Arbeit ist die Beteiligung an Personalmaßnahmen insbesondere bei Versetzungen, Abordnungen, Einstellungen und der Auswahl von stellvertretenden Schulleiterinnen und Schulleitern. Darüber hinaus ist die GEW-Fraktion im GPRLL in folgenden Aufgabenbereichen aktiv:

• Wahrung der Rechte der Lehrkräfte
  - Beachtung des Gleichbehandlungsgrundsatzes
  - Wahrung der Rechte der Schwerbehinderten
  - Einhaltung aller Regelungen zugunsten der Beschäftigten (z.B. Vertretungsunterricht, Mehrarbeitsvergütung, Arbeits- und Gesundheitsschutz, teilbare Dienstpflichten)
• Initiativen, Presseerklärungen, Stellungnahmen zu
  Unterrichtsversorgung, Unterrichtsgarantie Plus, Fortbildungspunkte,
  G8, Landesabitur, Vergleichsarbeiten, BFZ-Arbeit, regionale Lehrerfortbildung, Suchtprävention, Schulpsychologie, Reisekostenerstattung, Mehrarbeitsvergütung,
  Rückgabe der Vorgriffsstunde.
• Unterstützung der örtlichen Personalräte durch
  - regelmäßige Sprechstunden und telefonische Beratung - Fortbildungsangebote
  - regelmäßige schriftliche Informationen aus dem GPRLL
  - Einleitung rechtlicher Schritte mittels Stufen- bzw. Beschlussverfahren
  zur Klärung strittiger Sachverhalte
• Anfragen an die Behörde
  - zur Klarstellung strittiger Rechtsfragen (z.B Aufsichtspflicht, Präsenzzeiten, Bilanzierung, Fahrtkosten, Weiterbildungsbudget, Medikamentenausgabe)
  - zur Information über den Stand von Stellenbesetzungsverfahren, Lehrerversorgung, Konflikte an den Schulen, anstehende
  Pensionierungen u.a.
• Dienstvereinbarungen mit der Behörde und Initiativanträge an die Behörde
  - Beispiel: regionale Fortbildung, mobile Vertretungsreserve, stellvertretende Frauenbeauftragte
• Beteiligung an der Verteilung der A14-Beförderungsstellen
• Teilnahme an Dienstversammlungen
• Aufdeckung und Korrektur von Verfahrensmängeln z.B. bei Funktionsstellenbesetzungen, Stellenausschreibungen und Einstellungsverfahren
• Kontakte zu den Schulträgern
  - Schulentwicklungspläne, personelle und sächliche Versorgung der Schulen
  - Gebäudesanierungen und Neubauten
• Arbeitssicherheit und Arbeitsschutz